Rekrytointi

Tälle sivulle olemme koonneet tietoa ja kontakteja, joista on hyötyä kansainvälisessä rekrytoinnissa. International House Pori on apunasi tukemassa kansainvälisen osaajan asettumista uuteen kotikaupunkiin.

Työntekijän palkkaaminen ulkomailta

Jos työnantaja ei löydä Suomesta sopivaa hakijaa, hän voi etsiä työntekijöitä ulkomailta, mutta palkatakseen työntekijän toisesta maasta voi erillinen lupa olla tarpeen. Ulkomaalaisilla työntekijöillä on oltava työnteko-oikeus Suomessa ja heillä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin suomalaisilla työntekijöillä. Work in Finland tarjoaa valtakunnallista neuvontaa kansainväliseen rekrytointiin ja työperäiseen maahanmuuttoon.

Work in Finland ja Maahanmuuttovirasto ovat yhdessä tuottaneet ohjepaketin työnantajille, jotka haluavat palkata työntekijän ulkomailta, mutta kaipaavat opastusta prosessin aloittamiseen. Ohjepaketti opastaa työnantajia vaihe vaiheelta työntekijän oleskeluluvan (TTOL) hakuprosessissa sekä työntekijän Suomeen muutossa. Se tarjoaa tiiviin kuvauksen koko prosessista alusta loppuun.

Kansainvälisen rekrytoinnin opas

Tässä oppaassa on yksityiskohtaista tietoa rekrytointiprosessin eri vaiheista suunnittelusta uuden työntekijän töiden aloittamiseen. Se sisältää osiot kansainvälisistä asiantuntijoista, ulkomaisten työntekijöiden palkkaamisesta, Suomeen asettamisesta ja perheiden muuttamisesta Suomeen. Oppaan tarkoituksena on auttaa työnantajia navigoimaan rekrytointiprosessissa ja vastaamaan kansainvälisten työntekijöiden tarpeisiin

Luotettavat rekrytoinnin asiantuntijat

Täältä löydät Work in Finlandin listauksen palveluntarjoajista, jotka tarjoavat kansainvälistä työnvälitystä, konsultointipalveluita, kansainvälistä rekrytointia tukevaa koulutusta ja asettautumispalveluita.

Uusien kansainvälisten työntekijöiden tulo Suomeen

Kansainvälisen osaajan on hyvän saada käytännönläheistä tietoa Suomesta etukäteen ennen muuttoa. Tällaista tietoa tarjoaa Info Finland: Sinun oppaasi Suomessa sekä International House Pori.

Työllisyysalueen yritys- ja työnantajapalvelut

Satakunnan työllisyysalueen yritys- ja työnantajapalvelut tarjoavat neuvontaa ja palveluita rekrytointien tueksi ja henkilöstön muutostilanteisiin. Tuemme yritysten kasvua ja alueen elinvoiman kehittymistä yhteistyössä kuntien ja alueen yrityspalveluverkoston kanssa. Palvelumme ovat maksuttomia.

Palveluihimme kuuluvat mm. työpaikkailmoittelu Työmarkkinatorilla, työnhakijoiden esittelyt ilman julkista hakuprosessia, rekrytointitapahtumat, kasvukartoitukset, henkilöstön vähennystilanteet ja muutosturva, EURES ja rekrykoulutukset (osittain maksullinen).

Ota yhteyttä!

Mervi Mannila, p. 050 434 8534
Teemu Peippo, p. 050 439 8476
Hannamari Heinonen, p. 050 352 5825

Henkilöstön vähennystilanteet ja muutosturva
Juri Raikkerus, p. 050 396 2795

Yhteydenotot
etunimi.sukunimi@pori.fi
yrityspalvelut.tyollisyysalue@pori.fi

Kausityöntekijöiden palkkaaminen

Suomessa kausityöntekijöiden on haettava viisumia, todistusta tai oleskelulupaa työsuhteen kestosta riippuen, joka voi olla enintään yhdeksän kuukautta 12 kuukauden ajanjaksolla. Kausityö sisältää tiettyyn vuodenaikaan sidoksissa olevat maatalous- ja matkailutyöt. Työntekijät voivat työskennellä vain heidän luvassaan mainituille työnantajille, ja heidän on tarvittaessa haettava uusi työnantaja. Lisätietoa kausityöstä löytyy Migrin sivuilta – Kausityöntekijän työnantajalle.

EURES

EURES on eurooppalainen yhteistyöverkosto, joka yhdistää työntekijät ja työnantajat ympäri Eurooppaa. Se työllistää noin 1 000 asiantuntijaa, jotka avustavat rekrytointiprosesseissa kaikissa EU- ja ETA-maissa, auttaen 50 000 työnhakijaa löytämään työtä eri maissa vuosittain. Ilmaiset EURES-palvelut ovat saatavilla lähimmällä työllisyysalueella.